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近期热门人力资源培训公开课 hot trainings

深圳:2023年11月17日

【学习目标】 1.运用需求访谈技术,提炼出课程的学习需求 2.分解并撰写出本课程的标准学习目标 3.提取学习目标背后的课程知识点并做级别划分 4.运用结构化技术梳理课程内容逻辑和构建相关理论模型 5.根据不同的学习内容匹配最佳的教学活动 6.运用自然教学法设计出课程完整的教学传递流程 7.设计与开发出一门基于本课程教学......

成都:2023年11月17日

培训受众: 公司董事长、总裁、人力资源副总、总监、主管等对公司总体人力资源政策产生重要影响的人士 课程收益: 人力资源管理如果要发挥自己的价值,就要关注企业战略,成为战略业务伙伴(sbp)。hr三支柱正是落实战略人力资源管理的重要框架。本课程将帮助你深度了解、掌握hr三支柱,带你读懂自己的企业,建立自己企业的hr三支柱......

昆明:2023年11月22日

课程介绍 爱学习的企业会长大,会学习的企业能卓越。企业经营的成与败、竞争的赢与输取决于企业拥有的人力资源,更取决于企业对人力资源的培育能力。培训管理不是找一堆名师堆砌课程;也不是让员工听听课、看看书那么简单;更不是做做拓展,打打鸡血搞些热闹…… 如何规划培训内容,使培训与主营业务紧密链接,......

上海:2023年11月22日

课程介绍 很多企业一提到培训,就是来场讲座,外派学习一周等单调方式,或者说很少考虑自身需要,更多的是流于形式,为培训而培训。所以大多数企业没有完善的培训体系,没有对培训课程进行梳理和打造,缺乏可供企业内部各个岗位选择的员工职业技能提升及综合素养提升的固定的成熟课程。 本课程就是协助企业打造成体系的课程,让员工明确知道在......

苏州:2023年11月22日

课程介绍 每年的企业培训,我们花了无数的钱,但是效果在哪里?该上的课程已经上了一轮,新的培训计划怎么做?有些部门不支持培训,有些部门却把培训当作福利,培训究竟是什么?分明是企业花钱给员工学习,结果却像是在求着部门配合工作,这合理吗?奔忙了一年,花了一年的钱,我们依然不知道怎么让培训“落地”?&h......

北京:2023年11月23日

课程介绍 阿里巴巴作为中国综合实力排名前三的互联网巨头,有着独特的文化价值观。 马云曾认为:支持我们最重要的就是文化。只有一支有温度的团队,未来才会创造出更多有温度的产品、有社会责任的产品,这家企业才会走得更长远。 对于企业来说,企业的文化是公司战略规划及管理制度的总源头。任何以长久存续为目标的公司,都会打造属于自己的......

北京:2023年11月29日

课程背景 老板希望企业人力资源能够像顾问一样设计企业的薪酬激励体系,但大部分人力资源却无法满足老板的诉求。 企业激励体系很重要,但不知道如何下手设计体系。 在有限的预算下,如何更合理的支配薪酬,如何有效的激励核心骨干员工? 课程收益 全面了解现代企业职位薪酬体系设计的常用方法。 掌握现代企业薪酬体系设计的思路与操作流程......

北京:2023年11月30日

课程介绍 企业大学核心理念>> •用最优秀的人培养更优秀的人 •从难,从严,从实战出发,以考促训 •铸剑,铸心,铸英雄团队,以行践严 训战核心价值>> •对标业界企业大学最佳实践与建设理念,明确企业大学的战略定位与独特价值 •系统了解企业大学的组......

北京:2023年12月14日

课程背景 在数字化转型的趋势下,识别、挖掘并培养数字化人才,引导员工转变认知,使其个人愿景与企业转型相吻合,紧跟业务发展,通过3e学习路径有体系的培养员工,帮助其实现阶段性目标,完成0到1的突破,大胆尝试、敏捷迭代,最终取得1到n的裂变。 课程收益 了解数字化转型对企业的影响; 识别企业数字化技能及人才盘点; 数字化人......

苏州:2023年12月28日

课程介绍 互联网、云计算、移动 erp、app、微信小程序、人工智能,让数字化无处不在。hr 的管理离不开数字化,“数商”与智商情商一起,成为了数字化时代 hr 管理者需要具备的三商。基于数据的hr 决策,使我们的决策变得更为科学。更重要的是,数据驱动下的决策,背后反应了我们 hr 管理者的思路......

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赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航...

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