深圳劳动关系管理培训公开课,深圳劳动关系管理培训内训,深圳人力资源培训 -pg电子娱乐平台

深圳劳动关系管理培训公开课

深圳：2023年11月16日

一、最高院关于末位淘汰的基本态度1、《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。2、最高人民法院公报......

深圳：2023年11月16日

一、对于不胜任员工的概念界定1、绩效管理中的人力资源系统与法律系统2、绩效管理中的菩萨心肠与金刚手段3、违纪与失职的界分4、不胜任工作与客观情况变化的界分5、失职、不胜任、不符合录用条件的界分6、某销售人员经常迟到、早退、甚至存在旷工的行为，且没有完成销售指标，遇到这种员工，你会如何处理该问题？7、对于不胜任工作的员工......

深圳：2023年11月17日

第一部分、《工伤保险条例》应用型精准解读与操作策略指导一、工伤认定策略1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？2、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？3、“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小时如何......

深圳：2023年11月17日

病假与医疗期管理一、病假、医疗期与停工留薪期三者的区别二、病假管理请假管理制度的制订及完善q：病假是什么性质?谁有权批准病假?病假建议单是给谁的建议?未经批准即休假的行为属于旷工还是记为请事假?» 请假程序» 准假权限» 缺勤处理医疗管理q：指定医院用于看病还是复诊?要求员工复诊的条......

深圳：2023年11月17日

以實例探尋解決方法，講解深入淺出，內容系統全面，易學易用；啟發式互動教學，理論聯系實際，突出實用技巧和方法；案例分析，激發自我學習的主動性。在實際用工過程中，不可避免地會出現各種各樣的問題和疑難，本課程將對此梳理若干主線，採用案例模式分別予以說明。课程大纲第一部分：劳动关系管理一、劳动合同法下企业人力资源管理的趋势1、......

深圳：2023年11月18日

通过游戏参与、视频分享、案例剖析、静思冥想、心灵感悟、分组研讨、实用工具梳理等方式，运用西方心理学、世界第三代管理革命心智管理，并结合中国传统文化智慧，从科学角度正确看待下属员工，学会换位思考并审视管理者本身，解决管理者角色认知与自我定位问题，发现自身管理盲区和误区，树立适合中国企业的管理新思路—&mdas......

深圳：2023年11月21日

现实生活中，工资支付问题关系到员工的重大权益和企业的用工成本，是最容易发生劳动争议的风险点。每年因加班工资、病假工资、奖金津贴、经济补偿金等问题产生的纠纷不计其数，企业是否有方法通过设计合理的工资支付制度来预防劳动争议的产生？根据企业的发展与员工的个人表现，搬迁、调整工作地点、调岗调薪等企业管理行为在现实生活中在所难免......

深圳：2023年11月22日

企业董事长、总经理；企业法律事务部、合同管理部、战略发展部、风险管理部、人力资源部、党委组织部等相关负责人；企业人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员；工会干部；法务人员、律师及相关管理人员等。课程大纲第一部分如何有效应对员工“泡病假”—详解病假管理过程中的各类奇葩1.20分钟让......

劳动关系管理培训内训课程

主讲：李老师

● 了解、认识日常管理过程中隐藏的劳动用工风险● 迅速掌握预防、化解劳动用工风险的知识与技能● 强化中高层的风险意识、责任意识● 形成预测劳动用工风险的思维方式● 最终达到规避劳动用工风险和提升人力资源管理水平的效果课程对象：企业各层级管理人员、人力资源经理/主管、hr人员课程方式：培训采取课堂集中培训的形式进行通过课......

主讲：杨老师

企业总经理、高级管理人员；各部门经理、主管；人力资源部门人员以及其他相关人员。【课程大纲】1、条例出台的背景2、条例的适用范围3、工资支付形式4、工资支付周期5、工资清偿主体责任6、建设工程领域的特殊规定7、用工实名制8、分账管理制9、工资专用账户制10、工资保证金制11、总承包代发制12、维权公示制13、监督措施14......

主讲：曾老师

随着新《劳动合同法》及其配套法律、法规、规章、司法解释的不断颁布实施，很多企业面对新时期员工的入职管理、劳动合同设计与订立等问题显得无所适从，甚至束手无策。特别是自《民法典》颁布以来，国家对劳动争议的审理适用法律又进行了重大修订。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已于2020年12月25日由最......