苏州人力资源培训公开课,苏州人力资源培训内训,苏州人力资源培训 -pg电子娱乐平台

苏州人力资源培训公开课

苏州：2023年11月13日

第一天一 认知性招聘技术1 破冰&介绍课程内容2 认知性招聘技术分析3 新型雇佣关系➢ 最新就业观报告看人才变化※ 小组讨论 – 待解决的招聘难点二 用互联网思维设计招聘流程1 从哪里开始➢ 渠道/内容/策略2 攻克哪些山头➢ 远离行政➢ 品牌建设➢ 关系管理3 到哪里结束➢ 新人融入➢ 人才画像➢......

苏州：2023年11月13日

数字化转型企业中高层管理人员，hr，或对数字化有兴趣的人员课程大纲第一章 数字化转型1 数字化变革趋势信息化—数字化—透明化—智能化2 为什么要推动数字化转型了解数字化转型的意义和方向3 数字化转型要点及案例掌握数字化转型的关键要素“保”、“增&r......

苏州：2023年11月15日

培训经理 部门主管 人力资源主管 企业培训主管人员开发和设计培训成果1. 年度培训计划输出；2. 培训工作汇报ppt 工具模板；3. 企业人才培养项目方案书；4. 组织人才培养战略规划方案输出；5. 企业现有培训课程体系更新并完善；6. 员工培训与发展业绩指标；7. 培训管理定量分析指标；8. 员工培训需求分析......

苏州：2023年11月17日

bsc平衡记分卡的背景bsc平衡记分卡在世界500强企业中的运用bsc平衡记分卡在世界财富1000强企业中的运用平衡记分卡的定义平衡记分卡的发明和发展历史突破和超越传统财务衡量监控体系协调和平衡，优化机制减少风险持续发展实施bsc平衡记分卡的战略要素pg电子娱乐平台的文化的冲突为什么西方国家的企业易于实施bsc为什么中国的pg电子娱乐平台的文化不......

苏州：2023年11月17日

第一章 绩效概述一、为什么要谈绩效二、绩效管理的核心是什么三、什么是价值与价值管理四、当前企业绩效管理的的困境五、绩效的三个特点六、什么是绩效考核七、实施绩效考核的意义和作用八、绩效考核的内容九、绩效考核的误区和存在的问题十、绩效考核应遵循的原则十一、绩效考核结果的运用第二章 绩效管理一、什么是绩效管理二、管理大师看绩......

苏州：2023年11月17日

【思维突破】构建管理中的绩效思维，理解绩效管理的目标、方法与实施【关键要点】从战略到绩效，自上而下建立财务部门的关键绩效指标体系【改进建议】做好财务部门的绩效辅导及改进计划，让绩效管理落地【课程内容】模块一、绩效管理概论1. 绩效管理的基本定义和考核导向2. 企业为什么要做绩效管理？3. 绩效管理的常用方法简介：1）目......

苏州：2023年11月20日

通过“hrbp 基础地图”，用视觉化手段帮助学员理清 hrbp 的工作思路，便于理解和记忆。在“基础地图”的引导下，帮助学员深入的探索“我”在自己的组织环境下应该关注什么(why)，做些什么(what)，怎样完(how)才能成为合格的 hrbp实用......

苏州：2023年11月20日

➢ 总经理、hrvp、hrd、hrm，更适合团队参加课程大纲第一单元：人才管理核心概念1 业务发展需求与人才需求的关系2 高潜、合格继任者、有差距的继任者、人才库、人才盘点会议、挑战性职位3 人才储备要素及战略4 如何运用人才资源实现业务目标5 建立你的人才储备项目 10 步法6 人才管理关系角色与参与度7 人才鉴别与......

人力资源培训内训课程

主讲：徐老师

华为没有秘密，任正非没有密码。近年来大家都想学习华为，希望成为自身领域里的“小华为”。学习的方式有很多种，就像当年华为学ibm，先僵化、再优化，最后固化。学习的本质是提升认知，去提出问题和解决问题。比如很多企业当下亟待解决的问题：战略难落地，目标不统一、上下没有共识、理解不一、部门各自为政、导致......

主讲：蒲老师

一、绩效薪酬体系架构：1.绩效薪酬设计组成 = 绩效工资 绩效奖金2.具有激励挑战作用的薪酬体系稳定了员工的队伍，对企业的发展稳定起着极大的作用。二、绩效工资体系种类：民营公司“谈判”（拍脑门）工资体系；事业单位“套改”（定级）工资体系；规范企业“绩效&rdq......

主讲：徐老师

内训师在授课表达技巧上缺乏一定的逻辑，在这一过程中，内在的思维逻辑很重要，这一点也是可以通过训练达成的，然而在训练的过程中，大家常常遇到这样的问题：1.有什么表达清晰简洁的秘诀2.在思考表达过程中左右脑如何分工3.如何整合表达工具和呈现的效果内训师全脑表达游戏化教学摒弃传统的ttt上台训练以及教条灌输，通过独特创新设计......